Glossar
- HR-Integration
- definition:
Die HR-Integration in der Post Merger Phase ist eine Querschnittsfunktion, da das Personal in sämtlichen Funktionen (z.B. Produktion, IT, Administration, Vertrieb) – teils mit unterschiedlichem Integrationsgrad und unterschiedlichen Integrationszielen – in das zukünftige Gesamtunternehmen integriert werden muss. Für die betrieblichen Wertschöpfungsprozesse, an denen der Faktor Arbeit (Personal) maßgeblich beteiligt ist, ist somit eine erfolgreiche HR-Integration die Basis des Integrationserfolgs. Die HR-Integration kann idealtypisch in vier Phasen unterteilt werden, die sich in der Integrationsarbeit teilweise zeitlich überlappen (Integrationsaktivitäten):
- Festlegung der Zielorganisation (Target Organization): Ableitung der Kernaktivitäten der Zielorganisation aus Integrationszielen, Beschreibung hierfür erforderlicher Rollen und Festlegung der Anzahl der Mitarbeiter, Abgleich Anzahl erforderlicher Mitarbeiter mit aktueller Anzahl (pro Organisationseinheit und Funktion)
- Mitarbeiterzuordnung (Staffing): Abgleich Mitarbeiterprofile mit erstellten Rollenprofilen, Prüfung pro Stelle bzw. Mitarbeiter: Verbleib im Unternehmen/interne Entwicklung/ Neueinstellung/ Trennung, Erstellung allgemeiner Personalplan (Mitarbeiter und Stellen)
- Stellenbesetzung (Sizing): Berechnung Kosten (inkl. Abfindungen und Bleibeprämien) durch die Personalabteilung, Abstimmung und Finalisierung Personalplan und Kosten der Personalintegration mit Betriebsrat und Top-Management, Beginn der Umsetzung des Personalplans nach Unternehmensfunktion/-stelle (stichtagbezogen)
- Zielverfolgung (Target Setting): Anpassung der Performance-Management-Systeme (Mitarbeiterbeurteilung und –vergütung), Einführung Manager in Zielsetzungs- und Bewertungsmethoden, laufende Überprüfung und ggf. Anpassung der Maßnahmenpläne in den organisatorischen und –funktionalen Einheiten Sämtliche o.g. vier Phasen sind durch eine kontinuierliche Abstimmung mit den Mitbestimmungsgremien (z.B. Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss) zu begleiten.