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Name des Begriffes: HR Due Diligence
Beschreibungen des Begriffes:

HR Due Diligence

Die Human Resources Due Diligence ist eine personalwirtschaftliche Chancen- und Risikenanalyse. Im Fokus steht einerseits die Analyse und Bewertung des strukturellen Humankapitals, dessen wichtigste Prüfungsfelder Fragen der Mitarbeiterstruktur, der Entgeltpolitik, der Personalvorsorge sowie des individuellen und kollektivvertraglichen Arbeitsrechts betreffen. Andererseits geht es auch um die Aufdeckung von Risikopotenzialen und Folgekosten, die sich aus der Integrationsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter, der Unternehmenskultur, der Qualifikationen der Mitarbeiter und den Führungsqualitäten des Managements ergeben.

Typ des Begriff: definition
Sprache des Begriffs (2 Zeichen ISO Code): de
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